Comment obtenir l'offre Google PM, même sans diplôme d'ingénieur

Ami: Hé! Alors, savez-vous ce que vous faites après le MBA?

Moi: Oui, je vais travailler chez Google.

Ami: Whoa, Félicitations! Quel rôle?

Moi: Chef de produit

Ami: Attends quoi? Avez-vous une formation d'ingénieur?

Moi: Ermm, Nope.

Ami: Alors comment as-tu eu cette offre? N’engagent-ils pas uniquement des ingénieurs pour ce rôle?

Moi: ** Roule l'oeil **

Cette conversation a eu lieu pour la 146ème fois au cours des cinq derniers mois. Par conséquent, je pensais que je pourrais aussi bien écrire mon premier article de Medium sur ce sujet.

Voici pourquoi je pense avoir eu cette offre. Et si je peux le faire, je pense que n'importe qui, même sans formation d'ingénieur, peut le faire.
  1. Apprentissage du code: oui, je n’ai pas de diplôme d’ingénieur, mais j’ai appris à coder en SAS, SQL et R dans mon dernier emploi. Puis, en première année d’école de commerce, j’ai appris à coder en Python en suivant des cours à l’école et à Udemy. Il y a des cours incroyables sur Udemy. Cela ne fait pas de moi un codeur badass, mais cela m'a suffisamment appris à poser des questions intelligentes (et à coder lors de l'entretien au tableau blanc de Google!).
  2. Interné dans une société de technologie: Cela m'a permis de mieux comprendre le cycle de développement de produit de bout en bout, notamment le fonctionnement des différentes équipes, les entretiens avec les utilisateurs, la planification du sprint (faisant partie de l'approche Agile) et bien plus encore. De plus, au risque de paraître superficiel, vous avez le jargon de l’industrie! Chaque fois que j'entendais un nouveau mot, je le notais, le recherchais plus tard sur Google et l'ajoutais à mon référentiel mental.
  3. Recruté pour des consultations (oui!): Une compétence importante pour laquelle le test des entretiens Google PM consiste à analyser les problèmes ambigus de manière structurée. Une façon de le faire est de recruter des consultants car cela nécessite un «casing» (intense), c’est-à-dire la structuration de problèmes ambigus et la recommandation de solutions en 20 minutes, en utilisant parfois des «frameworks». Heureusement pour moi, j’ai eu suffisamment de pratique en passant au travers d’entretiens sous haute pression avec des consultants. De plus, le fait de recevoir une offre de conseil à l’avance a généré beaucoup de stress lors du recrutement, ce qui m’a permis de me détendre pour l’entretien avec Google PM. Inutile de dire que cela améliore également votre BATNA pour les négociations post-offre.
  4. Avez-vous simulé des interviews: la plupart des questions posées dans une interview de MP impliquaient d'étirer votre imagination au-delà des domaines de la normale. Certaines personnes naissent imaginatives, d'autres non. Pour la plupart d'entre nous, l'astuce est la pratique. Répondez à ces questions insolites, entraînez-vous en répondant à vos amis, notez les réactions, branchez d’abord les plus petits écarts (j’ai pris mes notes en enregistrant mes réponses sur un téléphone et en les écoutant), puis répétez. Faites-le jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise avec l'idée de choisir le type de produit que vous pouvez construire. Par exemple. si un intervieweur a demandé: «Vous avez accès à la technologie de conduite autonome. Quels produits feriez-vous avec? »Si votre réponse est« Voiture autonome, camion autonome, bateau autonome, conduite autonome… ». Attendez. Arrêtez! Ce n'est pas créatif. Je préférerais parler de tondeuses à gazon automatisées, de fauteuil roulant autonome pour les chariots de restauration autodirigés et malvoyants (OK, c’est un peu trop sauvage, mais vous comprenez mon propos).
  5. Passionné de technologie: au cours de mon dernier semestre de recrutement au MBA (consulting + technologie), j'ai réalisé qu'il était difficile de simuler une passion, surtout si nous faisions trois entretiens par jour. Mais comment communiquez-vous la passion dans une interview? Hmm..bonne question. Sur le plan tactique, je fais trois choses: premièrement, je fournis toujours des exemples de ma propre vie. Par exemple. Si on me demande quel est le produit que je déteste, je dirai X et poursuivrai en expliquant pourquoi et quand j'ai rencontré des problèmes. Cette description est très vive et personnelle, ce qui la rend percutante. Deuxièmement, je me réfère aux nouvelles de l'industrie / mises à jour (certains articles que j'ai lus, un podcast cool que je suis, etc.), selon les besoins. Enfin, je suis super énergique et j'apporte ma personnalité lors d'un entretien. Je pense que la plupart des gens sous-estiment l’importance d’être enthousiastes lors d’un entretien. N'oubliez pas que pour les interviewers, vous pourriez être leur 9ème interview de la journée. Donc, si vous ne voulez pas être un simple numéro, restez mémorable.
  6. (Enfin) Regardé Silicon Valley: je plaisante. Bien que, pour un de mes "Avez-vous une question pour le moment?", J'ai demandé si Google est le Hooli dans la Silicon Valley. L'intervieweur se roulait littéralement sur le sol.

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