Comment trouver un emploi chez Sqreen

Deuxième partie: l'écran expert

Ceci est la deuxième partie de notre série sur «Comment trouver un emploi chez Sqreen».

Il est temps de parler tech

Une récapitulation rapide

Pourquoi partageons-nous les détails de notre processus d'embauche? Deux raisons:

  1. Fournir aux futurs candidats Sqreen plus d'informations sur ce à quoi s'attendre pendant leur processus d'entretien; et
  2. Pour aider d’autres startups à démarrer la création de leur propre processus d’embauche avec des modèles concrets.

Devenir Sqreener

Rejoindre Sqreen aujourd'hui prend sept étapes et ressemble un peu à ceci:

  • Talent Sqreen
  • Sqreen Expert
  • Sqreen technique
  • Bienvenue à la Sqreenhouse
  • Fondateur Sqreen
  • Référence Sqreen
  • Offre Sqreen

Aujourd’hui, nous allons explorer en détail la deuxième étape, l’Expert Sqreen.

Qu'entendez-vous par expert?

Dans les grandes entreprises, la deuxième étape du processus d’embauche serait généralement effectuée par ce que nous appelons un responsable du recrutement. Par exemple, votre responsable des ventes peut être le responsable du recrutement pour un rôle de responsable de compte. Mais dans les startups, le supérieur hiérarchique peut ne pas avoir de connaissances spécifiques à un rôle pour chaque candidat recruté. Par exemple, votre CTO pourrait ne pas être la personne la mieux renseignée en matière de développement mobile.

En tant que tel, chez Sqreen, la deuxième étape est réalisée par un expert en la matière - il peut s'agir du responsable du recrutement, d'un pair ou même d'une partie externe, comme un conseiller ou un rôle similaire dans une autre société (par exemple. Par exemple, je fais parfois des appels d’experts pour des rôles Talent Manager dans d’autres startups).

À Paris, alors que nous recrutons dans notre équipe de développement back-end, ce sera souvent Benoit qui dirigera Expert Sqreen, pour les rôles d’agent, ce sera Jb, pour les rôles de vente chez SF, il pourrait s’agir de Pierre ou de Lucas.

L'embauche est un travail d'équipe @ Sqreen

Qu'est-ce qu'un expert Sqreen?

Cela consiste en un appel vidéo de 30 minutes (nous utilisons Zoom).

Comme Talent Sqreen, il a deux objectifs. Le premier et le plus important est de donner au candidat des informations très concrètes sur Sqreen, en rapport avec le rôle que nous discutons. Cela explique peut-être notre plateforme, notre technologie et notre feuille de route pour les rôles d’ingénierie produit; ou notre taux de conversion actuel, nos taux de conversion et notre marché de produits adaptés aux rôles de vente.

La seconde consiste à évaluer rapidement et sans peine s’ils sont susceptibles de pouvoir aider à résoudre les problèmes spécifiques que nous avons et si ils aimeront le faire.

Trouvez un exemple de script pour les ingénieurs agents que nous utilisons sur Github ici.

L'introduction

L’expert comptable qui dirige l’appel commence par remercier le candidat de son temps et lui pose une question de vérification afin de lui faire savoir qu’il n’est pas nécessaire de tout recommencer depuis le début. Une mauvaise expérience de candidat découle souvent d’un manque de communication entre les enquêteurs. Le candidat ne devrait pas avoir à se répéter indéfiniment sur des informations générales de base.

Cette question pourrait être aussi simple que «Je crois comprendre que vous travaillez actuellement chez FictionalTechCompanyZ en tant que responsable technique, mais vous aimeriez passer à un rôle purement technique - est-ce correct?

Ensuite, ils vérifieront ce que le candidat "obtient" à propos de Sqreen lors de l’appel précédent, pour savoir où il devrait s’attacher à donner plus d’informations et ce qui a déjà été compris.

Partage d'histoires Sqreen

Une partie importante de notre expert Sqreen consiste à expliquer aux candidats les raisons pour lesquelles l’intervieweur a rejoint Sqreen eux-mêmes et pourquoi ils continuent d’aimer ce qu’ils font. C'est aussi l'occasion d'entendre parler de Sqreen de la part de quelqu'un qui, de par sa conception, est plus neutre que ne peuvent l'être un recruteur ou un fondateur.

Il offre l’avantage supplémentaire de donner aux membres de votre équipe plus d’autorité et de propriété sur l’ensemble du processus de recrutement. Je compte sur eux pour aider à convaincre les candidats de nous rejoindre, de manière très authentique et non commerciale; ils ne font pas simplement partie du processus en tant que passerelle oui / non.

Savez-vous pourquoi Janis a rejoint Sqreen? Je fais.

Questions spécifiques à un rôle

Le noeud de l'expert Sqreen peut être trouvé ici - dans la demande de questions spécifiques à un rôle. Pour un poste d’ingénieur en sécurité, Jb peut demander: «Avez-vous déjà exploité une injection SQL?» Pour le back-end, Benoît peut se demander combien le candidat sait des bases de données qu’il n’utilise pas tous les jours. Pour un responsable de compte, il peut s’agir de savoir comment ils parviennent à atteindre leurs objectifs lorsque quelque chose change en milieu de mois.

L’objectif de ces questions est de déterminer le niveau de base de l’expertise du candidat en la matière, ainsi que de voir s’il est probable que le candidat réussisse à la prochaine étape du processus: un exercice à faire à la maison.

Logistique et calendrier

À chaque étape, l'intervieweur vérifie si le candidat a des questions sur Sqreen, l'équipe ou le rôle lui-même. Et ils expliquent la prochaine étape de notre processus et donnent un calendrier pour le moment où ils peuvent s'attendre à recevoir de nos nouvelles.

Alors… comment trouvez-vous un emploi chez Sqreen?

À chaque étape de notre processus, nous remplissons des grilles d'évaluation avec les attributs clés nécessaires pour passer à l'étape suivante.

Nous utilisons des grilles d’évaluation pour garder nos critères d’évaluation des candidats aussi objectifs et cohérents que possible. Avoir un vocabulaire commun et partagé nous aide à réduire les préjugés.

Nous calibrons et ajustons ces grilles aussi souvent que nécessaire. Par exemple, si un candidat remplit tous les critères de la grille, mais que nous ne sommes pas enthousiastes à l'idée d'aller de l'avant, le critère pose problème ou il existe une sorte de préjugé subjectif. Ou dans le cas contraire, si nous sommes enthousiastes à propos de quelqu'un qui n'a pas démontré les compétences requises, nous devrions réfléchir un peu plus à la raison pour laquelle cela pourrait être.

Pour Expert Sqreen pour un rôle d’ingénieur agent, cela ressemble à ceci:

Experts en la matière, que testez-vous à ce stade? Que manque-t-il et que pourrions-nous améliorer?

Restez à l'écoute pour la troisième partie: le programme technique! Et si vous souhaitez expérimenter l’Expert Sqreen par vous-même, j’adorerais discuter!