Comment sortir de votre ornière: motiver et inspirer n'importe qui

Une nouvelle façon de devenir influent…

Les grands leaders et les influenceurs comprennent la valeur de la motivation.

Ils comprennent que leur efficacité en tant que leader est directement proportionnelle à leur capacité à inciter les gens avec qui ils travaillent à agir.

Tout le monde, des mères aux chefs d'entreprise, doit comprendre l'importance de la motivation

La plupart des gens traversent la vie en se sentant coincés. Ils deviennent submergés et paralysés par les actions qu’ils devraient faire.

Ils passent leur temps à courir après la prochaine chose qui, selon eux, apportera inspiration et énergie au lieu de passer du temps à commencer à agir.

La motivation est importante car elle crée une culture autour de nous qui accomplira plus que nous ne pourrions jamais le faire nous-mêmes.

Et lorsque nous apprenons à exploiter le pouvoir d’inspiration de la vraie motivation interne, nous en préparons d’autres à la libération et au succès qui propulseront les générations plus loin.

Qu'est-ce que la motivation?

"Tout comme un homme pense, ressent et croit, l'état de son esprit, de son corps et de ses circonstances l'est également." - Joseph Murphy

La motivation est simplement le désir de faire des choses. C’est un mot utilisé pour décrire la force motrice de nos actions.

Chaque action de notre vie est confrontée à un obstacle… La motivation est le moteur qui nous pousse à surmonter l'obstacle et à atteindre un objectif.

Par exemple, lorsque vous devez tondre la pelouse, le principal obstacle entre vous et la tondeuse est généralement juste la paresse. Parfois, l'obstacle est le manque de temps. L’obstacle est peut-être que vous avez simplement oublié de remplir à nouveau le bidon d’essence.

Pour dépasser cet obstacle, vous pourriez être motivé par les 6 pouces d'herbe qui donnent à votre jardin l'apparence d'une jungle causant de l'embarras. Vous pouvez aussi être motivé par votre épouse qui vous dit de tondre pour la huitième fois.

La motivation est la raison interne pour laquelle vous avez franchi un obstacle et passé à l'action.

Tout ce que nous faisons requiert une certaine forme de motivation, quelque chose qui crée un désir, que nous voulions faire quelque chose.

Nos actions reflètent directement les pensées et les désirs que nous avons.

Beaucoup d’entre nous traversons la vie en pensant que la motivation est difficile à trouver. Nous regardons des vidéos et des clips de personnes prononçant des phrases magnifiques, mais nous souffrons toujours sans agir.

Nous avons banalisé l'action. Nous avons commencé à croire que pour agir dans notre vie, nous devons en payer le prix avec un élan de motivation. Et qu’il n’ya aucun moyen de démarrer un projet à moins d’en avoir «le goût» ou d’être «suffisamment dynamisés».

Pour trouver une motivation durable et sans fin, sans distraction, nous devons aller au-delà des sursauts externes et découvrir les valeurs qui animent nos actions.

Petit conseil: les récompenses ne fonctionnent pas (regardez l'émission TED)

«Des récompenses plus élevées ont conduit à des performances plus faibles… C'est l'une des découvertes les plus robustes en sciences sociales et aussi l'une des plus ignorées» - Daniel Pink

J'adore cette conversation TED. Daniel Pink explique que les lieux de travail considèrent toujours la motivation d'un point de vue dépassé.

La plupart des lieux de travail tentent d'inciter ou de motiver les employés par le biais d'un système de récompense directe. par exemple. si vous faites plus de ventes, vous gagnez plus d'argent

La recherche montre que les récompenses ne permettent pas de motiver les employés. En fait, les récompenses diminuent la productivité.

Récompense les pensées monotones et bloque la productivité car elles réduisent les possibilités de performance.

Donc, lorsque vous cherchez à motiver vous-même ou d’autres personnes, ne commencez pas par un système de récompense.

Pour vous motiver et motiver les autres, vous devez comprendre les désirs fondamentaux qui amènent les gens à agir.

La motivation ne devrait pas être mobilisée chez tout le monde pour voir un monde rempli de gens motivés et inspirés.

La motivation est instillée dans nos aspirations et nos valeurs fondamentales. Le rôle d'un influenceur ou d'un dirigeant est simplement de puiser dans les désirs qui éclairent et encouragent les gens.

La hiérarchie des besoins de Maslow

Alors, comment trouvons-nous les valeurs qui nous animent et nous motivent? Voici une vision structurée de la motivation…

En 1943, Abraham Maslow a proposé une théorie de la motivation. Il a dit que certains besoins humains priment sur d'autres. Il a dit que pour qu'une personne soit motivée, elle a besoin que ses besoins soient satisfaits dans un ordre spécifique.

Par exemple, Maslow a suggéré que, pour que la personne soit motivée par l'amour et l'appartenance, elle devrait d'abord satisfaire ses besoins en matière de sécurité.

C'était révolutionnaire à l'époque car Maslow proposait aux influenceurs un moyen structuré de se motiver et de motiver les autres.

Vous voyez, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que quelqu'un soit créatif et trouve un but (Actualisation de soi) s'il n'a pas satisfait ses besoins d'estime de soi en premier.

Les grands influenceurs et leaders reconnaissent à quel point il est important de répondre d'abord aux besoins de la hiérarchie de Maslow. Ensuite, ils progressent lentement, répondant à davantage de besoins, afin de pouvoir s'associer avec d'autres pour s'épanouir.

La hiérarchie de Maslow nous permet d’examiner les comportements et les motivations de base qui constituent la motivation.

À travers la hiérarchie, nous pouvons voir qu’une simple récompense monétaire ne serait pas suffisante si quelqu'un aspirait à l’amitié, à la famille et à l’intimité (amour et appartenance).

Pour nous motiver et motiver les autres, nous devons comprendre les valeurs fondamentales qui finissent par façonner nos actions.

Il est important d’étudier la motivation afin que nous puissions collaborer avec d’autres en voie de réalisation de soi.

Les deux types: motivation externe et interne

Daniel Pink parle de deux types de motivation: externe et interne.

La motivation externe est l'approche «la carotte pendante d'un bâton». Tout est question de récompenses, de battage publicitaire et de clips YouTube dramatiques et de phrases éloquentes.
La motivation interne est constituée des valeurs sous-jacentes qui façonnent les décisions et les actions que nous menons chaque jour.

La plupart des influenceurs et des leaders tentent de créer un environnement fonctionnant sur une motivation externe. Le problème est que la motivation externe fonctionne rarement.

L’approche des récompenses et des sanctions ne fait que créer un manque de créativité et étouffe la productivité.

Les récompenses (c.-à-d. Les facteurs de motivation externes) restreignent notre objectif et limitent nos possibilités.

La motivation interne crée un environnement ouvert et libre. C’est un environnement qui favorise la créativité, la connexion et une énergie durable qui ne fluctue pas en fonction de l’épopie de la musique de fond.

À la maison, sur le lieu de travail ou dans les relations, commencez à identifier la motivation interne chez vous et chez les autres.

Vous favoriserez un environnement axé sur la motivation interne lorsque vous choisirez de voir les gens autour de vous comme infiniment complexes. Commencez à créer de vraies relations avec les gens et à comprendre les valeurs qui les animent.

En tant qu’influenceur, votre travail consiste à promouvoir les valeurs qui aident à actualiser les autres. Pas simplement pour votre bénéfice, mais parce que vous chérissez les gens avec qui vous êtes et leur prospérité.

Les 3 éléments que les leaders doivent favoriser

Pour permettre aux autres de s'épanouir, Daniel Pink suggère aux 3 éléments que les dirigeants doivent favoriser.

Autonomie: l'envie de diriger nos propres vies
Maîtrise: le désir d'améliorer de mieux en mieux quelque chose qui compte
But: le désir de faire ce que nous faisons dans quelque chose de plus grand que nous-mêmes

Dans chaque aspect de votre vie, commencez à évaluer ces 3 éléments.

Comment pouvez-vous construire et intégrer autonomie, maîtrise et objectifs dans votre lieu de travail, à la maison et dans vos relations?

Prenons un café par exemple. Nous allons parcourir chaque élément et voir comment nous pourrions motiver les baristas et défendre leur réalisation:

Autonomie: Les Baristas sont généralement des gens créatifs. La plupart d’entre eux sont des artistes dans un groupe et la moitié de leur musique a une sonorité terrible (ou bonne? Mon goût musical n’est peut-être pas aussi raffiné). Au lieu de créer des recettes de café et d’obliger les gens à les suivre, le café pourrait créer un rythme lorsque les baristas disposent d’une heure par semaine pour expérimenter de nouvelles boissons, recettes et présentations. Donner autonomie et propriété aux autres leur permet d’entreprendre leur propre libération et de devenir plus motivés sur leur lieu de travail.

Maîtrise: quand j’ai travaillé comme barista, mon responsable m’a demandé: «Dans quel secteur du café puis-je vous aider à grandir?». J'ai été tellement pris par cette question. Je pensais que c'était si attentionné qu'il s'intéressait à ma croissance. À partir de là, il m'a aidé à travailler sur mon latte à chaque fois que nous travaillions ensemble. Il a guidé mes progrès et à cause de cela, j'étais de plus en plus motivé à travailler mieux.

Objectif: Le café est un excellent verre, mais c’est vraiment un phénomène culturel qui concerne en grande partie les gens. Un café-restaurant pourrait motiver les employés en explorant différentes manières dont la société pourrait commencer à avoir un impact sur la communauté et la culture grâce au café. Par exemple, mon ami poursuit actuellement ses études en counseling tout en travaillant dans un café. Il explore des moyens d’incorporer des conversations et des relations constructives avec le café. La création d'un espace de travail dans le travail ou dans n'importe quel environnement permet aux personnes de s'épanouir plus rapidement que de simples récompenses.

Comment devenir un meilleur motivateur

L'importance de la motivation se trouve dans notre capacité directe d'influence à aider d'autres personnes à entrer dans leur propre libération et leur actualisation.

Nous avons tous des valeurs fondamentales et des motivations qui façonnent nos actions et nos comportements.

La motivation externe ne fait que susciter les motivations qui ont toujours existé. Nous aurons une énergie sans fin et deviendrons de puissants facteurs de motivation lorsque nous pourrons aider les autres à exploiter les valeurs fondamentales qui les composent.

Une fois que vous aurez aidé les autres à développer leur motivation intérieure, vous constaterez l’extraordinaire potentiel qu’ont les gens quand ils se réalisent.

3 étapes à suivre pour devenir un meilleur motivateur:

  1. Commencez par écouter et comprendre les valeurs fondamentales des relations qui vous entourent.
  2. Réduisez la motivation externe et commencez à favoriser la motivation interne chez les autres.
  3. Explorer et créer des environnements d'autonomie, de maîtrise et de finalité.

La motivation n’est pas à propos de ce que vous dites… mais à propos de ce que vous demandez

"D'autre part, lorsque vous posez des questions, vous pouvez être moins sûr de savoir si vous êtes utile, la conversation peut sembler plus lente et vous pouvez avoir l'impression que vous avez un peu perdu le contrôle de la conversation (et vous avez effectivement C'est ce qu'on appelle «responsabiliser»). Dit comme ça, ça ne sonne pas comme une bonne offre. »Michael Stanier
La sagesse est trouvée est dans les questions que vous posez plutôt que dans les mots que vous parlez.

La motivation externe est tout au sujet de parler aux gens. Il s’agit d’essayer de les convaincre d’agir. Cela fonctionne rarement bien.

La motivation interne consiste à entamer un dialogue. Il s’agit de poser des questions qui aident les gens à réaliser leur potentiel et l’avenir qu’ils veulent créer.

Les grands influenceurs posent de bonnes questions. Ils posent des questions qui permettent aux autres d’assumer la responsabilité de leur propre croissance.

Pour comprendre l'importance de la motivation, vous devez devenir un auditeur actif. Celui qui est empathique et compréhensif. Celui qui désire vraiment voir les autres s'épanouir et prospérer.

Les grands influenceurs sont intéressés par le coaching des autres au développement, pas simplement par le coaching des performances.

Suggestions de livre pour devenir un meilleur motivateur

Conduire

Drive détaille les 3 éléments de la motivation: autonomie, maîtrise et but. Pink couvre des détails scientifiques exhaustifs sur ce qui motive vraiment les gens et sur la manière dont nous pouvons créer des environnements d’influence et de créativité.

1001 questions centrées sur la solution

1001 Solution Focused Questions explique le processus de la thérapie brève centrée sur la solution. C’est essentiellement une forme de thérapie de motivation qui aide les gens à comprendre où ils en sont avec leurs objectifs et où ils veulent aller. Même si cela explique des idées en thérapie, il comprend d'excellents outils qui vous aideront à motiver les autres et à les aider à rester sur leurs objectifs.

L'habitude du coaching

The Coaching Habit vous aidera à comprendre comment poser de bonnes questions pour que d’autres personnes réussissent. L’auteur identifie 7 questions essentielles qui fonctionnent bien et qui aident les autres à devenir plus motivés et plus créatifs.

Si vous voulez commencer à vivre une vie influente et significative, cliquez ici pour vous inscrire à notre cours GRATUIT sur le but de la vie. Ensemble, nous allons clarifier le chaos et vous aider à atteindre de grands objectifs.

Si vous avez trouvé cela utile, appuyez sur l'icône jusqu'à 50 fois pour que plus de gens comme vous puissent voir ce message.

Lecture connexe:

Publié à l’origine sur www.uncoveryourpurpose.com le 5 janvier 2018.