Comment embaucher votre patron

Illustration de Katerina Limpitsouni

Joe a récemment décroché l'emploi de ses rêves. Équipe intelligente, entreprise cool, excellent salaire - il était excité!

Deux mois plus tard, Joe s'est fait virer. Quand j'ai demandé pourquoi, Joe a dit qu'il avait eu des altercations avec son patron.

Ses entretiens se sont bien déroulés. Ensuite, la relation s'est détériorée.

La communication a éclaté, les combats ont commencé. Enfin, ils ne pouvaient plus réparer les choses et Joe devait partir.

Joe était bouleversé, voici ce qu’il m’a dit:

«Je n'ai discuté avec mon patron qu'une heure avant de décrocher le poste. Elle est ensuite devenue l'une des personnes les plus centrales de ma vie.
Comment est-ce fou? La prochaine fois, je vais engager mon patron. "

Joe a raison.

Lorsque vous changez d'emploi, vous devriez engager votre patron.

La plupart des entreprises demandent aux plus performants de devenir des patrons en espérant qu'ils vont basculer.

La réalité est que tous les professionnels de haut niveau ne deviennent pas des chefs supérieurs.

Même les grands patrons ont besoin de plusieurs années pour perfectionner leurs compétences.

Voici trois réflexions sur la façon d'engager votre patron:

1) Mentorat ‍

Les expériences d'apprentissage doivent être l'une des principales raisons pour lesquelles vous rejoignez l'entreprise. Étudier avec des leaders exceptionnels compte plus que le salaire.

Votre patron sera-t-il le mentor dont vous avez besoin dans le chapitre actuel de votre vie professionnelle?

Au cours de votre entretien, posez des questions qui vous tiennent à cœur, pas celles qui vous donnent l’air intelligent.

Par exemple: «Quelle est votre partie préférée de la gestion d'une équipe?" Et "Comment évaluerez-vous ma performance?"

Si poser des questions franches vous met mal à l'aise, votre patron ne sera pas le meilleur mentor pour vous.

2) Amélioration personnelle

Comment votre patron voit-il l'entreprise? À chaque fois que j'entends «Nous sommes une famille», j'ai peur.

Les entreprises ne sont pas des familles, elles sont plus proches des équipes professionnelles. Tous les employés ont des équipes précédentes et auront des équipes futures.

Demandez à votre patron sur les compétences qu'elle a l'intention de vous enseigner. Dites-lui ce que vous souhaitez apprendre.

Ne travaillez pas pour un patron qui n’est pas à l’aise avec l’idée que vous travaillerez ailleurs dans le futur ou ne favorise pas votre croissance personnelle.

Un patron qui est impatient de travailler avec vous en tant que personne vous soutiendra lorsque vous déciderez éventuellement de quitter leur équipe.

3) Compatibilité

Il faudra du temps pour connaître votre patron. Cependant, vous pouvez immédiatement avoir une idée du lieu de travail et de la personnalité de vos collègues.

Lorsque le processus d'entrevue devient sérieux, continuez à envoyer des questions par courrier électronique à votre patron. Demandez également à parler à vos futurs pairs.

Découvrez si le modèle de fonctionnement de l'équipe se sent compatible pour vous.

Colocalisé ou à distance? Gestion pratique ou non? Pas de mercredi mercredis ou de stand-up quotidien? À quelle fréquence font-ils 1: 1?

Demandez à quel succès ressemble votre patron / équipe. Renseignez-vous sur les personnes qui sont récemment parties ou qui ont été promues et pourquoi. Demandez ce qu'ils attendent de votre contribution.

Ne travaillez pas pour quelqu'un qui se sent contrarié lorsqu'on lui pose des questions sur son processus de décision.

Cela peut sembler beaucoup de travail.

N'oubliez pas que la plupart d'entre nous ne discutons avec notre patron qu'une heure avant de décrocher le poste. Ensuite, votre patron devient l’une des personnes les plus influentes de votre vie.

Vous négociez la seule chose que vous ne pouvez pas obtenir plus: votre temps. Assurez-vous que c'est apprécié!

Ne travaillez pas pour un patron qui n’accepte pas les questions candides, l’ambition personnelle ou qui ne veut pas être mis au défi.

Communauté Remotive

Consultez notre communauté en ligne pour les travailleurs à distance. Plus de 850 personnes apprennent les unes des autres!

P.S .: N'hésitez pas à partager cette œuvre afin que d'autres puissent la trouver également, merci! Dites bonjour n'importe quand sur rdutel